Deal Memo v1.0 Strictly Confidential

Cách NLB founders
nghĩ về deal này.

Đề xuất cấu trúc acquire-hire giữa Next Level Builder và Vingroup — chia làm bốn cấu phần, hướng tới việc build chung lâu dài với Vin.

From

Duy Nguyễn
CEO, Next Level Builder

To

Lê Hàn Tuệ Lâm
Managing Director, VinVentures

Date

15.05.2026

Pages

12 / Vietnamese

00 · Bối cảnh 02 / 12

Tóm tắt bối cảnh deal

Hai bên đang ở đâu —
và vì sao deal này hợp lý.

NLB là công ty AI gần 6 tháng tuổi, 3 founders, chưa có nhân viên. Sản phẩm chủ lực GoClaw đã triển khai cho 15–20 doanh nghiệp; AgentBrain, TOSE.sh, AgentDB.cc sắp ra mắt. NLB tập trung 100% vào products — việc triển khai cho khách hàng đi qua DIGITOP và EGANY (hai cty đối tác của Duy và Cường).

Doanh thu đào tạo ~$11.5K hiện tại không phải chiến lược kiếm tiền của NLB — đây là kênh đào tạo và tuyển chọn talent (engineers giỏi sau khoá học được mời vào dự án GoClaw/AgentBrain). NLB không định scale revenue qua đào tạo.

Sau cuộc gặp HN với VSF, hai bên đồng thuận về tầm nhìn AI và mục tiêu go global. VinVentures đang lead thương vụ acquihire để 3 founders all-in cho Vin, gom toàn bộ product lines + IP về một mái nhà.

Memo này không phải term sheet — đây là khung tư duy NLB founders đề xuất, làm cơ sở cho follow-up call và term sheet kế tiếp.

Năm trục của bối cảnh

  1. Founders & cấu trúc

    Duy (CEO, founder DIGITOP), Cường (co-founder, founder EGANY), Việt (co-founder). 3 người, chưa nhân viên chính thức. Engineers thuê ngoài qua DIGITOP/EGANY.

  2. Sản phẩm / IP

    GoClaw (agent runtime — core), AgentBrain (enterprise KB), AgentWiki, TOSE.sh (PaaS), AgentDB.cc (DaaS). Sáu product lines gom về Vin.

  3. Traction

    GoClaw deploy 15–20 DN. 100+ SME YBA xác nhận miệng. The Grand Ho Tram triển khai nội bộ. Deal Viettel Network ~$250K đang đàm phán.

  4. Strategic fit với Vin

    VSF cần agent runtime + knowledge layer cho Duhat, VinFast, bán lẻ. Vin có channel, capital, hệ sinh thái touchpoint (VinFast/VinHomes/VinMart/Duhat), data center Khánh Hoà Q1/2027. Khớp đúng chỗ mỗi bên còn thiếu.

  5. Kỳ vọng deal

    Cash-out + runway 12–18 tháng để giải phóng founders khỏi áp lực tài chính, kèm earnout theo milestones + equity Vin để long-term alignment. Near-term: triển khai AgentBrain cho doanh nghiệp.

Mindmap tổng thể

Mindmap Deal Acquire-Hire NLB x Vin — tóm tắt cấu trúc hiện tại, traction, sản phẩm và kỳ vọng deal

Sketch tóm tắt 5 trục: Founders & cấu trúc · Sản phẩm/IP · Traction · Strategic fit với Vin · Kỳ vọng deal. Mục tiêu chung ở giữa: build AI products nội bộ Vin → test thị trường VN → go global.

01 · Thesis 03 / 12

Luận điểm

NLB founders không bán một công ty.
NLB founders muốn gom toàn lực về Vin.

Sau cuộc gặp với VSF, ba founders đã thống nhất: nếu deal được structure đúng, NLB founders all-in cho Vin — gom toàn bộ product lines và IP về một mái nhà, dừng hết các business song song đang chia năng lượng. Memo này mô tả cụ thể cấu trúc đó.

01

Phía NLB đang vướng

Thiếu hạ tầng để scale

100+ DN waitlist từ YBA. Không đủ vốn xây hạ tầng. Không đủ người triển khai mass. Bottleneck thực sự là channel + capital, không phải product.

02

Phía Vin đang cần

Agent runtime + knowledge layer + founders đủ năng lực

VSF cần Agent Runtime Engine làm nền tảng cốt lõi cho các sản phẩm trong hệ sinh thái — GoClaw đã chứng minh phù hợp. Cần knowledge layer trở thành source of truth AI cho nội bộ (trước mắt), thị trường VN (bước 2), rồi go global (sau đó). Và cần founders đủ năng lực hiện thực hoá. Bối cảnh thị trường: Qualcomm acquire MovianAI ~$67M, Nvidia acquire VinBrain — Vin vừa mất hai team AI top.

03

Khớp nhau

Hai bên bù chỗ thiếu cho nhau

NLB có 6 product lines + 100+ DN demand. Vin có channel + capital + hệ sinh thái touchpoint (VinFast, VinHomes, VinMart, Duhat — tham vọng đạt scale Zalo). Khớp đúng chỗ mỗi bên còn thiếu.

Ba founders đứng sau NLB

Ba lát cắt — sản phẩm, channel, kiến trúc.

Duy Nguyen

Duy Nguyen

CEO · Product & Distribution
  • Co-founder Digitop.ai — nền tảng AI Agents (GoClaw) cho DN & giáo dục
  • Founder ClaudeKit.cc — 6,000+ users tại 109 quốc gia
  • Founder Build In Public VN — 70,000+ indie makers & founders
  • Đối tác Meta — sản xuất nội dung AI cho Business Messenger
  • Content creator AI hàng tuần (Substack goon.vn, Facebook, X)
  • Đào tạo next-gen AI Builders tại NLB
Cuong Vo

Cuong Vo

Co-founder · SME Channel
  • CEO of EGANY
  • 11+ năm phục vụ 10,000+ doanh nghiệp
  • Đào tạo AI & Automation cho SME và C-level managers
  • Tư vấn và tối ưu cho doanh nghiệp e-Commerce
Viet Tran

Viet Tran

Co-founder · Architecture
  • Founder & Solution Architect of 200lab
  • Đào tạo 600+ engineers & architects trong 6 năm
  • Onsite đào tạo kỹ sư tại FPT, Viettel, …
  • Expert high-load architectures: Flash Sale, Black Friday
  • Thiết kế hệ thống chịu tải cao cho Sendo (2019–2020)
  • Kiến trúc sư của GoClaw — xử lý 50–60% khối lượng kỹ thuật
02 · Framework 04 / 12

Cấu trúc đề xuất

Bốn cấu phần.
Một cam kết.

NLB founders không quan tâm con số tổng bằng cấu trúc deal. Đây là cách phân bổ — mỗi cấu phần làm một nhiệm vụ riêng, không thay thế cho nhau được.

Cấu phần Tỷ trọng Mục đích Cơ chế
Cash upfront ~12% Gỡ áp lực tài chính cho 3 founders, dứt điểm các business cũ Trả ngay khi closing, $300K/founder
Runway escrow ~8% Đảm bảo cashflow ổn định trong 12–18 tháng đầu integration Lock trong escrow, release đều theo tháng, $15K/founder/tháng
Performance earnout ~55% Gắn với output thực tế — Vin chỉ trả khi NLB founders deliver Release theo 5–6 milestones rõ ràng trong 24–36 tháng
Vin equity kicker ~25% Long-term alignment, founders là shareholders hệ sinh thái Vin Cổ phần VSF hoặc VinGroup, vesting 3–4 năm

Tỷ trọng đây là đề xuất, có thể điều chỉnh khi đàm phán. Tổng deal value sẽ rõ sau khi Vin xác nhận scope IP transfer.

03 · Cash Upfront 05 / 12

Cấu phần 01 — ~12% tổng deal

$300K cho mỗi founder.
Ngay khi closing.

Phản ánh đúng giai đoạn hiện tại của NLB — công ty 6 tháng tuổi, IP còn nằm rải rác giữa NLB, DIGITOP, EGANY. Đủ để ba founders dứt điểm mọi business song song và bước vào Vin với tâm thế gọn nhẹ. — Logic đằng sau con số

Vì sao $300K, không hơn

Một con số tự kiềm chế.

Nhìn vào thực trạng NLB hiện tại — 6 tháng tuổi, doanh thu ~$11.5K, chưa có nhân viên chính thức, engineers vẫn thuê ngoài qua DIGITOP/EGANY, ba sản phẩm chủ lực (AgentBrain, TOSE.sh, AgentDB.cc) chưa launch — NLB founders chưa đủ cơ sở để anchor ở mức cash-out cao. Mức $300K/founder phù hợp với mặt bằng M&A early-stage tại VN và phong cách deal mà Vin từng làm với các startup giai đoạn sớm: cash anchor thấp, dồn phần lớn upside về earnout và equity.

  1. Tín hiệu commitment thật

    NLB founders không lấy đỉnh thị trường rồi cầm tiền chạy. Cash upfront thấp có chủ ý — phần lớn deal value được dồn về earnout và equity, nơi NLB founders chỉ earn được khi build thành công cho Vin. Đây là skin in the game đúng nghĩa.

  2. Đủ để gỡ áp lực — không hơn

    $300K/founder đủ để buy-out các obligations cá nhân, settle các business cũ (DIGITOP, EGANY tiếp tục vận hành như channel partner độc lập), và an cư 6–12 tháng. Không tạo cảm giác "đã đủ tiền để nghỉ" — NLB founders vẫn còn hunger để build tiếp.

  3. Khớp với scope IP transfer

    Gom về Vin: GoClaw, AgentBrain, AgentWiki, TOSE.sh, AgentDB.cc — sáu product lines. Cash upfront tương đương ~$50K/product line — fair cho cả hai bên, NLB founders không inflate giá bằng việc đẩy mọi IP lên cao.

Cấu trúc dòng tiền — Cash upfront

$900K

Tổng cash upfront

Từ VinVentures / VinGroup M&A budget
→
$300K × 3

Chia đều 3 founders

Duy / Cường / Việt — bằng nhau, không có tier
→
T+0

Tại closing day

Chuyển khoản ngay khi IP transfer hoàn tất + non-compete có hiệu lực
$900K
Tổng cash upfront
$300K
Per founder
~12%
Tỷ trọng trên tổng deal
6
Product lines transferred

Cash upfront sẽ được trả vào tài khoản cá nhân của ba founders ngay tại closing, đồng thời với việc IP transfer được hoàn tất và non-compete có hiệu lực.

04 · Runway Escrow 06 / 12

Cấu phần 02 — ~8% tổng deal

$15K/tháng/founder.
Trong 12–18 tháng.

Đây không phải lương. Đây là cam kết cashflow — tiền lock trong escrow ngay tại closing, release đều mỗi tháng vào tài khoản từng founder. Mục đích: trong 12–18 tháng đầu integration, ba founders không phải lo cashflow ngày nào, chỉ tập trung build.

Làm rõ — Tách biệt hai dòng tiền

Escrow không thay thế lương VSF.

Điểm này dễ gây hiểu lầm nên NLB founders muốn làm rõ ngay từ đầu: runway escrow và lương VSF là hai dòng tiền độc lập, từ hai ngân sách khác nhau, phục vụ hai mục đích khác nhau. Sau acquihire, founders vẫn nhận lương từ VSF theo vai trò tương ứng.

Runway Escrow

Một phần của deal consideration

  • Bản chấtTiền mua NLB — capital gain
  • Nguồn ngân sáchM&A budget của VinVentures / VinGroup
  • Mục đíchĐảm bảo cashflow founders giai đoạn integration
  • Cơ chế releaseAuto theo tháng, không gating performance
  • Vin có thể terminate?Không, trừ vi phạm hợp đồng
  • ThuếCapital gains (thấp hơn)
  • Thời hạn12–18 tháng cố định

Lương VSF

Compensation cho vai trò tại Vin

  • Bản chấtLương cho công việc tại VSF
  • Nguồn ngân sáchPayroll budget của VSF
  • Mục đíchCompensation cho role (Head of Product, VP Eng...)
  • Cơ chế releaseMonthly payroll, theo performance review
  • Vin có thể terminate?Có, theo Vin HR policy
  • ThuếPersonal income (cao hơn)
  • Thời hạnTheo hợp đồng lao động

Nguyên tắc tách deal consideration khỏi employment compensation là chuẩn M&A: tối ưu cả về thuế (capital gains vs personal income theo Luật Thuế TNCN VN) lẫn bảo vệ pháp lý cho cả hai bên.

Cơ chế escrow

Lock một lần. Release đều đặn. Không thương lượng lại.

Toàn bộ runway value (3 founders × $15K × 12–18 tháng = $540K–$810K) được chuyển vào tài khoản escrow do bên thứ ba (luật sư hoặc ngân hàng) quản lý ngay tại closing. Mỗi tháng release tự động cho ba founders. Vin không có quyền tạm ngưng hay đàm phán lại con số trong suốt thời hạn escrow — đó là điểm khác giữa runway escrow và lương thông thường.

Vì sao $15K/tháng

Khớp với tier Vin Director.

Theo JT1 Vietnam IT Salary Guide 2026, tier CTO/VP Engineering tại HCM dao động $8K–$14K/tháng cho top-tier talent. NLB founders đề xuất $15K — slightly above market, hợp lý cho tier founder vừa exit, đang gia nhập Vin với vai trò sponsor product line.

Mức này có thể điều chỉnh theo compensation policy nội bộ Vin — tổng escrow giữ nguyên (escrow cap trước, monthly rate tính ngược).

Bốn nguyên tắc của runway escrow

  1. Tách biệt khỏi compensation Vin

    Đây là deal consideration, không phải lương. Tách khỏi hệ thống lương VSF — không bị fix vào pay band, không bị review hằng năm.

  2. Auto-release, không gating

    Release dựa theo thời gian, không dựa theo KPI hay performance review. Phần performance đã được handle ở cấu phần earnout (cấu phần 03).

  3. Founders không thể nghỉ để giữ escrow

    Nếu founder tự ý nghỉ trước hạn escrow, phần escrow còn lại của founder đó hoàn trả về Vin. Đây là retention mechanism công bằng cho cả hai bên.

  4. Vin cũng không thể terminate vô cớ

    Vin không có quyền chấm dứt escrow nếu không có cause (vi phạm hợp đồng, non-compete, v.v.). Bảo vệ founders khỏi rủi ro corporate reshuffling.

Total escrow value
$540K – $810K
Tổng giá trị lock trong escrow account, tùy theo thời hạn 12 hoặc 18 tháng do hai bên thống nhất. Tương đương ~8% tổng deal value.
Cộng với lương VSF (ước tính)
$15K+/tháng
Founders nhận thêm lương VSF theo vai trò, ước tính tier Director $10K–$15K/tháng (Vin policy). Tổng cashflow founders trong 12 tháng đầu: ~$30K/tháng/founder.
05 · Performance Earnout 07 / 12

Cấu phần 03 — ~55% tổng deal

Phần lớn deal value
nằm ở output thực tế.

Đây là cấu phần lớn nhất — và là cấu phần NLB founders chủ động đẩy cao. Vin chỉ trả khi founders deliver milestone cụ thể với KPI đo lường rõ ràng. Đây là cách NLB founders chứng minh "tin vào output của chính mình" mà không cần nói ra.

Sáu milestones · 36 tháng · KPI có thể đo lường

Milestone Thời điểm Mục tiêu KPI đo lường Tỷ trọng Owner
M1
Tháng 6
GoClaw × Duhat integration (Phase 1)
Technical KPI 500–1,000 concurrent users (Duhat internal pilot) · p95 latency < 800ms · uptime ≥ 99.5% · Đã pass security audit nội bộ Vin
~15%
3 founders
All-hands
M2
Tháng 12
AgentBrain triển khai nội bộ Vin
Adoption KPI Deploy cho ≥ 3 subsidiaries (gợi ý: VinFast, VinHomes, VinMart) · ≥ 1,000 active users · DAU/MAU ≥ 30%
~20%
3 founders
All-hands
M3
Tháng 18
TOSE.sh + AgentDB.cc serve workload Vin
Infrastructure KPI ≥ 50 workload chạy trên TOSE · ≥ 5TB data trên AgentDB · 99.9% uptime · cost-per-request có lợi thế đo lường được so với AWS/GCP region SG (benchmark Vin định nghĩa)
~15%
3 founders
All-hands
M4
Tháng 24
External revenue VN enterprise market
Revenue KPI ARR ≥ $1.5M từ enterprise license bên ngoài Vin · ≥ 30 DN đã ký · NRR ≥ 110%
~25%
3 founders
All-hands
M5
Tháng 30
Go Global — beachhead đầu tiên
Expansion KPI Ký 1+ customer ngoài VN (SEA hoặc US) · ARR ≥ $150K–$300K từ thị trường nước ngoài · Đã có local entity hoặc partnership chính thức
~15%
3 founders
All-hands
M6
Tháng 36
Strategic milestone (Vin xác định)
Customized KPI Tùy chọn: OEM/white-label program với ≥ 5 đối tác · Hoặc tier doanh thu cụ thể · Hoặc expansion vào vertical mới Vin xác định
~10%
3 founders
All-hands

Tổng tỷ trọng các milestones = 100% earnout pool. KPI và tỷ trọng cụ thể được fine-tune trong quá trình term sheet — đây là baseline đề xuất.

Cơ chế thanh toán earnout — Partial Credit

01

Đạt ≥ 100%

Full payment

Đạt hoặc vượt KPI mục tiêu → release 100% tỷ trọng milestone đó. Vượt KPI ≥ 130% có thể trigger thêm bonus (negotiate riêng).

02

Đạt 70–99%

Partial credit

Trả tuyến tính theo tỷ lệ đạt (vd: đạt 85% KPI → release 85% tỷ trọng milestone). Tránh tình huống "all or nothing" gây bất công cho cả hai bên.

03

Đạt < 70%

Defer hoặc forfeit

Phần earnout của milestone đó được defer 6 tháng để retry, hoặc forfeit nếu retry vẫn không đạt. Vin giữ quyền không trả phần này.

Mỗi milestone được thiết kế đo lường được — không có "best efforts", không có "subjective evaluation". Hai bên thống nhất KPI ngay trong term sheet, để khi đến hạn không cần đàm phán lại. — Nguyên tắc thiết kế earnout

06 · Vin Equity Kicker 08 / 12

Cấu phần 04 — ~25% tổng deal

Ba founder trở thành
shareholders hệ sinh thái Vin.

Equity kicker là cấu phần long-term alignment — biến ba founders từ "team được mua" thành "shareholders cùng build". Đây là phần phân biệt deal này với một acquihire thông thường: NLB founders không phải nhân viên Vin có hợp đồng 3 năm, NLB founders là co-builders của hệ sinh thái.

Hình thức equity

  1. Cổ phần VSF (preferred option)

    Nếu VSF được spin-off hoặc IPO trong tương lai, founders share upside trực tiếp. Hợp với vai trò founders là sponsor product line của VSF.

  2. Cổ phần VinGroup (alternative)

    Listed shares, có thanh khoản. Đổi lại upside thấp hơn vì market cap đã lớn.

  3. Phantom equity hoặc RSU

    Cấu trúc thay thế nếu Vin không muốn cấp real shares — vẫn aligning về kinh tế nhưng đơn giản về pháp lý.

Cơ chế vesting

Vest đều
trong 3–4 năm.

Standard structure: cliff 1 năm, sau đó vest tuyến tính theo tháng. NLB founders chấp nhận vesting period dài để Vin tin rằng ba founders thật sự commit cho long-game — và để bảo vệ Vin khỏi rủi ro founders rời sớm.

Lock-up sau vesting: ít nhất 2 năm, ngăn founders dump cổ phiếu ngay sau khi vest. Đây là điều khoản chuẩn — NLB founders đồng ý.

Nguyên tắc thiết kế

Tỷ trọng cụ thể để Vin đề xuất.

NLB founders không pre-set tỷ lệ cụ thể vì equity của Vin là asset của Vin — Vin có quyền quyết định cấp bao nhiêu cho deal này, miễn là tổng giá trị quy đổi đạt khoảng 25% tổng deal value. NLB founders sẵn sàng nhận discount nếu equity được cấp ở VSF (vì upside lớn) thay vì VinGroup listed (thanh khoản hơn nhưng upside hạn chế).

07 · Composition 09 / 12

Tỷ trọng tổng quan

Phân bổ deal —
nhìn tổng quan.

Cấu phần Tỷ trọng Tính chất
Cash upfront ~12% Immediate, fixed
Runway escrow ~8% Time-locked, fixed
Performance earnout ~55% Milestone-based
Vin equity kicker ~25% Long-term, vesting

Tổng deal value được xác định sau khi Vin xác nhận scope of IP transfer. Reference range: $8–12M tổng deal, tùy scope.

Cash + Escrow = 20%. Earnout + Equity = 80%. Tức là 4/5 deal value chỉ được unlock khi NLB founders thật sự build thành công cho Vin. Đây là skin in the game không cần phải nói ra. — Triết lý phân bổ

08 · Scope of Transfer 10 / 12

Phạm vi IP transfer

Sáu product lines.
Một mái nhà chung.

Sơ đồ chuyển giao IP

FROM · NLB GoClaw Agent runtime · Deployed 15–20 DN CORE AgentBrain Enterprise KB · 100+ DN demand CORE AgentWiki Collaborative wiki · Đang dev AUX FROM · DIGITOP TOSE.sh PaaS · Tương tự Vercel/Railway INFRA AgentDB.cc DaaS · Tương tự Supabase INFRA TO · VIN ECOSYSTEM Vin AI Stack UNIFIED · POST-ACQUISITION APPLICATIONS LAYER Duhat · VinFast App · VinHomes · VinMart · VinAgenticWorking AGENT + KNOWLEDGE LAYER GoClaw · AgentBrain · AgentWiki INFRASTRUCTURE LAYER TOSE.sh (PaaS) · AgentDB.cc (DaaS) VIN HARDWARE · EXISTING Khánh Hoà Data Center (Q1/2027) · Vin GPUs Vin sở hữu sẵn — không nằm trong scope deal

Sơ đồ tổng hợp: 6 product lines của NLB và DIGITOP được gom về Vin, tổ chức thành 3 layer (Applications, Agent, Infrastructure) chạy trên hạ tầng Vin sẵn có. CORE = sản phẩm chủ lực, INFRA = hạ tầng chiến lược, AUX = bổ trợ.

Chi tiết 6 product lines

Product Entity Trạng thái Vai trò trong deal Use case cho Vin
GoClaw NLB Deployed 15–20 DN Entry point quan trọng nhất Agent runtime cho Duhat, VinFast
AgentBrain NLB Sắp ra mắt, 100+ DN demand Sản phẩm chủ lực mới Business Wiki nội bộ Vin
AgentWiki NLB Đang phát triển Collaborative layer Knowledge collaboration nội bộ
TOSE.sh DIGITOP Ra mắt 1+ tháng Hạ tầng chiến lược PaaS cho hệ sinh thái Vin
AgentDB.cc DIGITOP Sắp ra mắt Hạ tầng chiến lược DaaS cho hệ sinh thái Vin
NLB Browser Agent NLB (concept) Concept Optional extension Browsing agent layer

TOSE.sh và AgentDB.cc hiện thuộc DIGITOP. NLB founders xác nhận sẵn sàng transfer hai product lines này sang Vin như một phần của deal acquihire, miễn là deal value được điều chỉnh tương xứng.

Carve-out

Hai assets chưa nằm trong scope — Vin muốn acquire xin đề xuất offer.

ClaudeKit ($200K rev/6 tháng, solo project của Duy) và Build in Public VN community (75K+ members, owned bởi Duy) là personal assets của Duy, không thuộc NLB hay DIGITOP — mặc định không nằm trong scope deal acquihire này. Nếu Vin có nhu cầu acquire một hoặc cả hai, xin đề xuất offer riêng; Duy sẵn sàng thảo luận như một deal tách biệt. Non-compete agreement sẽ định nghĩa scope hẹp để không tự động cover hai assets này.

09 · Timeline 11 / 12

Đề xuất lộ trình

Bốn tuần
từ memo đến SPA.

Tuần 0
15.05
Memo gửi
Tuần 1
22.05
Follow-up call
Tuần 2
29.05
Term sheet
Tuần 3
05.06
Due diligence
Tuần 4
12.06
SPA + Closing

Mong Vin xác nhận giúp

  1. Mandate ticket size của VinVentures

    Để cả hai bên không waste time anchor sai range, NLB founders cần Vin confirm range deal có thể đi tới mức nào trong phạm vi mandate của VinVentures.

  2. Scope of IP acquisition

    Vin xác nhận muốn full NLB + DIGITOP (TOSE/AgentDB), hay chỉ NLB. Cấu trúc deal value khác nhau giữa hai option.

  3. Equity vehicle ưa thích

    Cổ phần VSF, VinGroup listed shares, hay phantom equity/RSU — Vin quyết định form, tổng giá trị quy đổi giữ ở ~25% deal.

10 · Closing 12 / 12

Một lời nhắn cuối

NLB founders không rush.
Nhưng cũng không drag.

Memo này không phải là term sheet. Đây là một khung tư duy để hai bên cùng làm việc trên đó. Tỷ trọng các cấu phần được đề xuất có chủ ý — vì NLB founders tin rằng đây là cách phân bổ công bằng nhất cho cả hai bên. Con số tổng sẽ rõ khi Vin xác nhận scope. — Duy Nguyễn, Cường, Việt

NLB founders đề xuất follow-up call trong vòng 2 tuần tới để align ba điều: mandate của VinVentures, scope IP transfer, và equity vehicle ưa thích. Sau call đó, NLB founders sẵn sàng vào term sheet ngay trong tuần kế tiếp.

Người gửi

Duy Nguyễn
CEO, Next Level Builder

Đồng ký

Cường — Co-founder, NLB
Việt — Co-founder, NLB

Liên hệ tiếp

15.05.2026 — HCM
Deal Memo v1.0